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肥西县上派镇在村(社区)考核中实行“提拉法”激发“新作为”
所属栏目:干部管理 发布者:肥西分站 发布日期:2019-03-04 06:18:00 点击率:485


近日,肥西县上派镇对村(社区)“两委”班子及成员2018年度时时彩平台推介时时彩平台与目标时时彩平台实行双百分制考核。本次考核以时时彩平台推介为统领,以高效完成目标任务为导向,客观、公正、准确地评价了村(社区)班子和干部时时彩平台实绩、时时彩平台表现。特别是“提拉法”的运用,更是将村(社区)干部创先争优的积极性和主动性调动了起来。

“提拉法”即干部工资待遇“总体提升”和“拉开差距”。按照《上派镇村(社区)时时彩平台推介时时彩平台与目标时时彩平台2018年度双百分制考核办法》,村(社区)“两委”成员的工资待遇实行基本工资+绩效工资,基本工资按照上级相关文件规定执行,绩效工资根据年度双百分制考核结果来兑现。考核把城市社区和农村村(社区)各分出“好”“中”“差”三个等次,赋予相应分值,按照分值来确定村(社区)干部的绩效工资。

不仅如此,根据村(社区)两委成员综合考核得分,分出优秀、称职、基本称职、不称职4个等次,对评定为“优秀”等次的,给予2000元/人的一次性奖励。对评定为“不称职”等次的,对其进行约谈。按照2%左右的比例对“不称职”的村(社区)干部应得的绩效工资折半发放;对连续2年“不称职”的予以末位淘汰。

制度实施过程中,上派镇村(社区)干部的工资待遇不仅总体得到了提升,而且彼此拉开了差距,充分体现时时彩平台实绩和群众意志,让有为者得实惠,让多为者多实惠,全面提升村(社区)“两委”的组织力、凝聚力和服务力,激发新气象新担当新作为。与此同时,双百分考核进一步规范了村(社区)干部津补贴发放,扎牢制度的笼子,营造风清气正的干事创业环境。(徐青松)

责任编辑:吴非

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