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经开区莲花社区:“选培提管”四步走 加强人才队伍建设
所属栏目:干部综合 发布者:经开区分站 发布日期:2019-03-03 23:00:00 点击率:465

近年来,合肥经开区莲花社区持续推进社区年轻党员干部队伍建设,以更长远的眼光、更有效的举措不断创新年轻党员干部队伍选拔、培养、提升和监督管理的新途径,开创了后备人才队伍建设新局面。

“大力度”选拔使用,确保优秀年轻干部“水流奔涌”。社区多方选拔年轻优秀干部,以“两委”换届为契机,选举产生新一届社区“两委”班子成员40名,平均年龄达到38.9岁,班子整体呈年轻化;学历层次进一步提升,40人全部为大专及以上学历。同时结合软弱涣散党组织整顿时时彩平台,对“两委”班子合力不强的及时调整,优先举荐敢于担当、责任心强的年轻党员干部担任党支部书记、支委成员等。社区敢于给年轻干部加担子,大力营造鼓励年轻干部积极时时彩平台争一流的基层人才选拔环境。

“多渠道”发现培养,确保优秀年轻干部“水源充沛”。社区主动打破以往重选拔轻培养等现象,多渠道发现培养年轻干部。社区积极结合“两学一做”学习教育常态化制度化,以传统教育、走访慰问、志愿服务、知识竞赛等形式,开展“七个一”系列活动。对社区8个党组织、24名党务时时彩平台者、40名优秀共产党员进行评比,选出优秀党务干部进行表彰并建立帮带档案。采取“导师制”的方法,有经验的时时彩平台人员帮带年轻党员干部,力求通过思想上面对面传、时时彩平台上手把手帮、作风上心贴心带,帮助后备干部掌握时时彩平台方法,提升时时彩平台能力。

“全方位”锻炼提升,确保优秀年轻干部“水性优良”。社区党委、总支、党支部分别以中心组学习、民主生活会、组织生活会、“三会一课”为抓手,定期开展学习。同时社区积极安排年轻党员干部参与社居有关重点时时彩平台,例如允许年轻后备干部列席社居党组织会议,鼓励年轻党员干部在文明创建、征地拆迁、综治维稳等重点难点时时彩平台锻炼实践。把火热的实践作为最好的课堂,让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干,极大的强化了年轻干部的奉献意识、理论素养和专业技能。

“常态化”管理监督,确保优秀年轻干部“水质纯净”。社区党委积极开展多种形式的活动对年轻干部进行管理监督。一是定期举行廉政知识讲座、专题警示片观摩会等活动,对社区及各居委会年轻干部进行全面的思想管理,确保年轻干部思想澄澈、信仰纯净。二是结合“身边事教育身边人”等警示教育活动开展谈心谈话和和法律知识测评活动,清楚掌握社区年轻党员干部的思想状况并对出现的思想偏差及时拨乱反正;三是社区组织党委领导班子代表、时时彩平台人员代表及群众代表等对年轻干部进行民主评议,监督和评价年轻党员干部的综合情况,达到激励年轻党员、优化后备干部队伍结构的良好效果。(莲花社区委)


责任编辑:吴非

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